目前，公司治理更加科學(xué)，管理更加規范，以人為本、自我提升的人才培養體系逐漸形成，“環(huán)保管家”的理念日臻成熟，產(chǎn)業(yè)規模更上新臺階。可以預言，猶如初升旭日的藍鼎，為全體“藍鼎人”展示其能力和價(jià)值的舞臺將更加寬廣和精彩。
展望未來(lái)，站在新的起跑線(xiàn)上的藍鼎環(huán)保，將繼續秉承“真實(shí)、精準、創(chuàng )新、多贏(yíng)”的核心價(jià)值觀(guān)，以藍鼎20年、50年乃至長(cháng)遠可持續發(fā)展為目標，圍繞股東會(huì )、核心管理層、經(jīng)營(yíng)團隊以及各管理層和骨干人員晰權明責，深化改革，強化管理。堅持為年輕一代“藍鼎人”搭建公開(kāi)、公平、公正的成才環(huán)境，踐行有德、有為、有位的用人標準，構建薪酬、工作地點(diǎn)、職級三不封頂的激勵機制，進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力。發(fā)揮藍鼎既有環(huán)保技術(shù)加管理形成的團隊優(yōu)勢和技術(shù)優(yōu)勢，在綠色、可持續發(fā)展之路上，尋求更多相同價(jià)值觀(guān)的“同路人”、“合伙人”，以守護碧水藍天為己任，當好環(huán)保管家為職責，做工業(yè)環(huán)境污染治理的引領(lǐng)者，爭當新型綠色建材的先行軍。
